网友热议李源潮讲话：阳光下选官最有公信度

2010年05月10日 07:30:09 　来源：新华网-发展论坛

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点。回顾近年来中央在推进干部人事制度改革方面所做出的努力，我们不难看出，尽管一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决，但是，我国在建立健全科学的选人用人机制上已经向前迈出了更大的步伐。中组部部长李源潮近来频频发表重要讲话，提出了“注重从基层和生产一线选拔优秀干部”、“防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”、“让卖官者身败名裂让买官者‘赔了夫人又折兵’”等重要观点。网友对李源潮部长的讲话纷纷发表自己的看法，提出他们心里的选人用人之道。[进来说两句]

“让卖官者身败名裂让买官者‘赔了夫人又折兵’”

中央纪委、中央组织部召开对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署的视频会议上，李源潮强调，从严治党，关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。【详细>>>】

从严整治买官卖官，震慑了谁？

碧翰烽：其一，震慑那些大权独揽、说一不二的主要领导，他们把党和国家的职位开成自家的“帽子店”，将会面临身败名裂的下场，将会受到党纪国法的严肃查处。其二，震慑那些投机钻营、溜须拍马、不干实事、不干正事的官员。谁敢再触高压线，将会“赔了夫人又折兵”。其三，震慑问题干部、带病提拔者。这其中必然也存在官官相护，这官官相护除了裙带关系之外，必然也有买官卖官利益隐藏其中。【详细>>>】
两红一白：让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”，充分表明了中央深入整治用人上不正之风的态度和决心。那些试图搞不正之风，谋个人利益者心将心生畏惧，增强内在自控力。那些心存侥幸的人一旦越“红线”、进“雷区”，一旦“触电”，一定会受到严惩，最终陷入责任追究的泥潭，就会断了自己的后路。【详细>>>】

整治用人不正之风要烧好“三味真火”

tdyx：关键是要烧好“三味真火”，一是要真查。只要实报，或者是有线索、有情节的举报，都要动真格，认真查，一查到底。二是要真纠。如果查实，就要认真纠正，首先是自己纠，如果自己不纠，就由上级来纠，坚决纠正选人用人不当行为。三是真究。以查出的问题不“捂”，要严肃追究责任，该问责的问责，该组织处理的组织处理，该处分有处分。
梁晨飞：制度的效用取决于制度的执行，只有严格执行这四项监督制度，才能让人信服；只有领导干部要带头遵守，才能体现执行的力度；只有加强对制度落实督促检查，才能让执行见成效。真正做到有章必依、执行必严、违规必究，要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。【详细>>>】

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“防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”

全国组织系统召开深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部部长李源潮指出，要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，紧持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。【详细>>>】

防止“三唯”取人，重要的是多听取群众意见

亦菲：做到了这一条，除了各地党政班子树立科学发展观，严格党的干部路线政策外，发动群众监督，公开选拔官员才是可靠的保障。现在年轻官员每每引起热议，更清楚地表明了这样一种尴尬。在任用上民意无力，在究责上民意无奈，这都是权利困境的真实写照。
水上明珠：要将防止“三唯取人”落实到位，组织人事部门除了在思想上要转变观念，切实树立“不唯票”、“不唯考”、“不唯年轻”的理念，还要加强学习，深入开展调查研究，多听群众意见，练就“眼观六路，耳听八方的”真本领。

防止“三唯”取人，同样更不能因噎废食

採菊东篱下：李源潮部长在防止“三唯”取人的表述中用了“唯”字，而不是“以”或者“凭”，一字之差，天壤之别。“防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”这话本身并没有对票数，考分和年龄这些标准加以否定，而是要求在此基础上，进一步充实内容，让选人用人更加科学，公信。【详细>>>】

“注重从基层和生产一线选拔优秀干部”

中组部部长李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2010年春季开学典礼上指出，要按照党的十七大和十七届四中全会精神，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，改善机关干部队伍结构，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。

说出了基层干部的心声

纲举目张01：“让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来”既为想干事、能干事的干部提供了施展才华、展示才艺的用武之地，同时也为选人、用人提供了更为广阔的来源和资源。理当击掌叫好！【详细>>>】
xzlszzb：作为一名基层干部，我期待着上级机关能把选人用人目光更多的投向基层，更大的激发基层干部扎根基层，安心基层建功立业信心和决心。

从基层选拔干部不能“唯经历取人”

pinenut：我认为，从基层中选拔领导干部并不难，难的是从基层中选拔什么样的领导干部。有基层工作经历并不代表就有基层“基层表现”，并不代表“被选拔者”就具备了基层工作的能力。

无底深海：21世纪最“贵”的是人才，人才是国家之根本，是国家兴盛的根基。从基层选拔优秀干部到机关，“提的上来”是一种保障更是一针催化剂，能够更好的督促广大干部真正沉得下去，激发他们干事创业的热情和活力。我认为，“一锤子买卖”要不得，不仅要实现干部基层遴选的常态化、制度化、规范化，更要加强监督和约束力度，真正做到“有为才有位”。【详细>>>】

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